大众日报记者 段婷婷

春节后上班第一天，比亚迪济南项目用工缺口2.5万人的消息就引爆了用工市场。春节以后，往往会出现“用工荒”，企业纷纷打出招聘广告“抢人”。一方面是企业“用工荒”，另一方面却是部分人员就业难，问题出在哪儿？如何畅通用工和就业渠道？

节后企业“抢人”

一公司招聘年龄从四十岁放宽到四十七八岁

“春节以后，我们计划招聘50多人，目前招了十几个。”济南虫洞智能家居设施有限公司人力部长贾成涛说，每年公司都会招聘一批新人补充到员工队伍。

贾成涛介绍，公司2019年在济南市济阳区建厂，目前有工人560人左右。“每年工人会有10%左右的流失，另外产线也在不断上新，所以每年都需要补充一部分工人。”他说，招工难确实存在，之前，公司招聘工人的年龄为四十岁以下，现在已经将年龄放宽到四十七八岁，只要体检没问题就可以。

春节以后，部分工人不再返岗，人员流动性大，也给了企业补充招工的机会。“2022年一季度我们计划招聘210人左右，目前已经入职约100位。”济南圣泉集团股份有限公司招聘经理李广浩介绍，由于今年公司在黑龙江省大庆市新建厂区，因此招聘人数相对较多。正常情况下，企业员工流失率不到10%，像2021年，每个月招聘五六十人，全年招聘七八百人，主要以补缺为主。

根据国家统计局济南调查队对14家企业的调研，有71.4%的企业表示当前招工存在困难。其中，有80.0%的企业认为难度主要在于高学历、高技术人才紧缺；有40.0%的企业表示求职者的待遇要求与岗位不符；有30.0%的企业表示招聘渠道仍不通畅。

在企业努力招人的同时，无论在农村、城市还是学校里，仍有不少人找不到合适的工作。以济南市历城区王舍人街道办事处沙河二村为例，此前村里部分区域拆迁，一部分村民从土地里解放了出来。“特别是45—65岁这个群体，有一百四五十人，其中需要解决就业问题的有五六十人。”沙河二村党支部书记李恩露介绍，这部分人年龄偏大，干不了重体力活，又没有技术，还不想离家太远，想找个合适的工作并不容易。

技工最吃香

职业院校不断扩招仍供不应求

“缺人是相对的，真正缺的是各种技工。”贾成涛说，公司通常希望招聘到熟练工，但是并不容易。

比亚迪济南项目落地后，大约需要用工人，首批招2000多人。“目前来看，技术工人是比较难招的。”比亚迪济南项目人力资源负责人宋瑞有同样的感觉。

对于圣泉集团来说，招聘方向主要为研发岗和一线生产工人、技工。“工人岗中技工，像钳工、叉车工等都不好招。”李广浩介绍。

根据国家统计局济南调查队对14家企业的调研，有85.7%的企业缺乏专业技术人员、有78.6%的企业缺乏研发人员、有64.3%的企业缺乏管理人员，缺口比例均在10%-50%之间；另有71.4%的企业缺乏一线工人，缺口比例在20%以内。

为何会出现用工的结构性矛盾？“从目前来看，技工多数年龄在40岁左右，学历以大专为主，往往不是科班出身，而是在长期工作中培养起来的。”李广浩介绍，由于前期技工成长体系的不完善，目前技工存在一定的断层。

培养技术工人需要投入大量的时间、精力以及资金，但是培养出来之后却有流失的风险；对工人来讲，从普工成长为熟练技工，需要较长的时间积累。也就是说，无论从企业还是工人角度而言，从普工到技工的成长之路都存在变数。

“这些年，政府在不断推动技能培训，并且有补贴，这给企业很大帮助。”贾成涛说，目前企业也在考虑增强内部培训，通过技术补贴等形式，吸引工人通过培训成长。

职业院校是技工的重要来源。“我们作为学校的实习基地和就业基地，学生可以来公司实习。”贾成涛说，留下的学生，公司往往会作为储备力量，继续培养。

不过，这些学生留下的比例并不大。“现在很多大学生不愿意进工厂，更愿意从事直播、外卖等互联网相关的工作。”贾成涛认为，“薪酬待遇、工作环境、休息时间、体面程度等都是年轻人关心的因素。”

“这些年学校一直在扩招，目前学校基本处于饱和状态。”济南市技师学院智能制造学院副院长高赛介绍，目前智能制造学院在校生2200人，整个学校人，基本处于供不应求的状态。据介绍，学校在课程设置上有一个学期的工学交替实习阶段，与企业工人同工同酬，就业之前还有实习阶段，就是让学生在就业前对企业、自身定位等都形成比较清晰的认识，做好衔接过渡。高赛认为，随着国家对职业教育的重视程度不断提升，技工短缺的问题将会慢慢缓解。